Loopbaan advies

Ontevreden over je huidige baan of beroep?

  • Ontevreden over je huidige baan of beroep?
  • Wil je een nieuwe richting in gaan?
  • Weet je eigenlijk niet wat je als volgende stap wilt doen?
  • Wat wil ik nu verder doen?
  • Welke volgende stap zet ik nu in mijn loopbaan?

 

Loopbaanadvies kan je helpen om te weten waar jij voor gaat in je werk.

Vragen

Aanleiding voor vragen over je loopbaan kunnen zijn:

  • – je hebt het gevoel dat je meer kan en zeker ook meer wil dan je nu doet
  • – je komt in een nieuwe fase in je leven en merkt dat het werk niet meer past
  • – je mist waardering in de huidige werksituatie
  • – ooit heb je gekozen voor een beroep en nu is voor jou de rek er uit
  • – je merkt dat je ziek wordt van je dagelijkse bezigheden, lichamelijk of geestelijk
  • – er wordt iets anders van je gevraagd dan je nu kunt opbrengen
  • – je functie verandert door een reorganisatie of een fusie
  • – je weet wat je wilt maar ontmoet de belemmeringen

Een loopbaanadvies helpt je om duidelijkheid te krijgen over de vragen wie ben ik, wat kan ik en vooral, wat wil ik, nu en in de toekomst. Onderdeel van het traject is het maken van een analyse van je kwaliteiten en vaardigheden vanuit de biografische analyse. Je krijgt zicht op de levensfase waarin jij je nu bevindt en wat dat betekent voor het zoeken en vinden van werk. Daarnaast leer je het schrijven van een goede motivatie voor je sollicitaties en een eerste oriëntatie in het voeren van een sollicitateigesprek, het opbouwen van een netwerk en het voeren van een netwerkgesprek.

Doel

Doel van het loopbaanadvies is een baan te vinden die je weer de energie geeft die je wel hebt gekend. Daarnaast je bevrediging geeft en een beroep doet op je talenten en vaardigheden om het beste van jezelf te geven. Natuurlijk wil jij je in je nieuwe werk ook kunnen ontwikkelen. Je bent klaar voor de arbeidsmarkt, je kunt vertellen wat je wensen zijn en hoe je deze wensen wilt realiseren in een nieuwe functie. Je bent authentiek in je verhaal en je hebt de overtuigingskracht en uitstraling om je wensen te vertellen.

Werkwijze

In een eerste kennismakingsgesprek staan jouw vragen op de agenda en deze onderzoeken we. Dan geef ik aan hoe we deze vragen aanpakken. Kunnen wij elkaar daarin vinden dan gaan we aan de slag. We hebben gesprekken van een uur en je krijgt opdrachten mee om in de tijd tussen onze gesprekken aan te werken. We onderzoeken wat voor jou zinvol werk is in samenhang met je leefsituatie en je levensfase. Werken aan je loopbaan is samenwerken waarbij mijn rol is dat ik stapsgewijs verheldering en aanmoediging bied. Jij werkt aan elke stap van je ontwikkeling en integreert dat wat jij nu leert bij dat wat je kan, weet en doet.

 

Een gemiddeld loopbaantraject duurt ongeveer 5 maanden waarbij we 1keer per twee weken bijeenkomen.